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Promotion de la diversité

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Diversité à CNR

La diversité est une richesse que CNR s’emploie à cultiver chaque jour : 

  • Favoriser l’égalité professionnelle et la mixité
  • Recruter et maintenir les seniors dans l’emploi
  • Insertion des publics éloignés de l’emploi
  • Accompagner les salariés en situation d’handicap
  • Prévenir et lutter contre les discriminations

CNR labellisée

En juillet 2014, CNR a reçu le label Diversité, une reconnaissance des actions menées depuis dix ans en faveur de la prévention des discriminations et de l’égalité. 

En complément de ce label, CNR a adhéré au Pacte mondial de l’ONU en octobre 2015.






CNR est également signataire de la charte diversité et s’engage dans la lutte contre toutes formes de discrimination. 


CNR a signé son 6ème accord pour l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes

Ce 6ème accord signé le 17 janvier 2022 par les organisations syndicales représentatives (CGT, FO et CFE-CGC) témoigne de l’engagement de la Direction de CNR, depuis 15 ans, pour l’égalité professionnelle entre nos salariés femmes et hommes. Cet engagement a pour objectif que les femmes et les hommes de CNR bénéficient d’un traitement égal en matière d’accès à l’emploi, d’accès à la formation professionnelle, de classification, de promotion et de conditions de travail.

Index de l’égalité Femmes-Hommes

Fin 2021, CNR obtient un score de 89/100 à l’index de l’égalité entre les femmes et les hommes. Le premier score obtenu en 2018 était de 74/100.  La progression du score dès 2019 est le fruit de l’engagement de CNR à favoriser une réelle égalité de traitement entre tous ses collaborateurs.

Le calcul de cet index s’inscrit dans la loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel »  qui instaure une obligation de résultats sur l’égalité salariale entre les femmes et les hommes.

5 indicateurs de mesure pour 5 objectifs :

  • Supprimer les écarts de salaires
  • Donner la même chance d’obtenir des augmentations
  • Donner la même chance d’obtenir une promotion
  • Octroyer une augmentation aux femmes au retour du congés maternité
  • Compter au moins 4 femmes parmi les 10 plus hautes rémunérations

CNR est une entreprise industrielle avec des métiers à dominante technique. Notre ambition pour les prochaines années, est de féminiser notre filière technique. Cette ambition est un des axes de travail du 6ème accord pour l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes signé le 17 janvier 2022 avec l’ensemble des organisations syndicales. 

Détail de l’index :