Promotion de la diversité

Diversité à CNR

La diversité est une richesse que CNR s’emploie à cultiver chaque jour : 

• Favoriser l’égalité professionnelle et la mixité
• Recruter et maintenir les seniors dans l’emploi
• Insertion des publics éloignés de l’emploi
• Accompagner les salariés en situation d’handicap
• Prévenir et lutter contre les discriminations
  

CNR a été classée par le magazine Capital parmi les 10 premières entreprises favorisant la diversité et l’inclusion. Aujourd’hui, CNR occupe la 8ème place au niveau national et la 1ère place dans le secteur de l’énergie et de l’environnement.

L’engagement de CNR se traduit par diverses actions qui favorisent la diversité et l’inclusion au cœur de ses métiers et sur différents critères : le handicap, le sexe, l’âge… Par exemple, à CNR 23 % des salariés sont des femmes et 30 % de l’effectif total est représenté par les moins de 34 ans. Une belle prouesse d’avenir !

CNR labellisée

En juillet 2014, CNR a reçu le label Diversité, une reconnaissance des actions menées depuis dix ans en faveur de la prévention des discriminations et de l’égalité. 

En complément de ce label, CNR a adhéré au Pacte mondial de l’ONU en octobre 2015.

CNR est également signataire de la charte diversité et s’engage dans la lutte contre toutes formes de discrimination. 

CNR a signé son 6^ème accord pour l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes

Ce 6^ème accord signé le 17 janvier 2022 par les organisations syndicales représentatives (CGT, FO et CFE-CGC) témoigne de l’engagement de la Direction de CNR, depuis 15 ans, pour l’égalité professionnelle entre nos salariés femmes et hommes. Cet engagement a pour objectif que les femmes et les hommes de CNR bénéficient d’un traitement égal en matière d’accès à l’emploi, d’accès à la formation professionnelle, de classification, de promotion et de conditions de travail.

Index de l’égalité Femmes-Hommes

Fin 2022 , CNR obtient un score de 90/100 à l’index de l’égalité entre les femmes et les hommes. Le premier score obtenu en 2018 était de 74/100.  La progression du score de 16 points est le fruit de l’engagement de CNR à favoriser une réelle égalité de traitement entre tous ses collaborateurs.

Le calcul de cet index s’inscrit dans la loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel »  qui instaure une obligation de résultats sur l’égalité salariale entre les femmes et les hommes.

5 indicateurs de mesure pour 5 objectifs :

• Supprimer les écarts de salaires
• Donner la même chance d’obtenir des augmentations
• Donner la même chance d’obtenir une promotion
• Octroyer une augmentation aux femmes au retour du congés maternité
• Compter au moins 4 femmes parmi les 10 plus hautes rémunérations

CNR est une entreprise industrielle avec des métiers à dominante technique. Notre ambition pour les prochaines années, est de féminiser notre filière technique. Cette ambition est un des axes de travail du 6^ème accord pour l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes signé le 17 janvier 2022 avec l’ensemble des organisations syndicales. 

Détail de l’index 2022 :