Promotion de la diversité

Diversité à CNR

La diversité est une richesse que CNR s’emploie à cultiver chaque jour : 

• Favoriser l’égalité professionnelle et la mixité
• Recruter et maintenir les seniors dans l’emploi
• Insertion des publics éloignés de l’emploi
• Accompagner les salariés en situation d’handicap
• Prévenir et lutter contre les discriminations
  

CNR labellisée

En juillet 2014, CNR a reçu le label Diversité, une reconnaissance des actions menées depuis dix ans en faveur de la prévention des discriminations et de l’égalité. 

En complément de ce label, CNR a adhéré au Pacte mondial de l’ONU en octobre 2015.

CNR est également signataire de la charte diversité et s’engage dans la lutte contre toutes formes de discrimination. 

CNR a signé son 6^ème accord pour l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes

Ce 6^ème accord signé le 17 janvier 2022 par les organisations syndicales représentatives (CGT, FO et CFE-CGC) témoigne de l’engagement de la Direction de CNR, depuis 15 ans, pour l’égalité professionnelle entre nos salariés femmes et hommes. Cet engagement a pour objectif que les femmes et les hommes de CNR bénéficient d’un traitement égal en matière d’accès à l’emploi, d’accès à la formation professionnelle, de classification, de promotion et de conditions de travail.

Index de l’égalité Femmes-Hommes

Fin 2022 , CNR obtient un score de 90/100 à l’index de l’égalité entre les femmes et les hommes. Le premier score obtenu en 2018 était de 74/100.  La progression du score de 16 points est le fruit de l’engagement de CNR à favoriser une réelle égalité de traitement entre tous ses collaborateurs.

Le calcul de cet index s’inscrit dans la loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel »  qui instaure une obligation de résultats sur l’égalité salariale entre les femmes et les hommes.

5 indicateurs de mesure pour 5 objectifs :

• Supprimer les écarts de salaires
• Donner la même chance d’obtenir des augmentations
• Donner la même chance d’obtenir une promotion
• Octroyer une augmentation aux femmes au retour du congés maternité
• Compter au moins 4 femmes parmi les 10 plus hautes rémunérations

CNR est une entreprise industrielle avec des métiers à dominante technique. Notre ambition pour les prochaines années, est de féminiser notre filière technique. Cette ambition est un des axes de travail du 6^ème accord pour l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes signé le 17 janvier 2022 avec l’ensemble des organisations syndicales. 

Détail de l’index 2022 :