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Diversité à CNR
La diversité est une richesse que CNR s’emploie à cultiver chaque jour :
- Favoriser l’égalité professionnelle et la mixité
- Recruter et maintenir les seniors dans l’emploi
- Insertion des publics éloignés de l’emploi
- Accompagner les salariés en situation d’handicap
- Prévenir et lutter contre les discriminations
CNR labellisée
En juillet 2014, CNR a reçu le label Diversité, une reconnaissance des actions menées depuis dix ans en faveur de la prévention des discriminations et de l’égalité.
En complément de ce label, CNR a adhéré au Pacte mondial de l’ONU en octobre 2015.
CNR est également signataire de la charte diversité et s’engage dans la lutte contre toutes formes de discrimination.
Signatures d’accords
Deux accords d’entreprise, élaborés avec l’ensemble des acteurs sociaux, ont récemment été signés :
- 3e accord en faveur de l’emploi des personnes en situation de handicap.
- 3e accord sur l’égalité professionnelle entre femmes et hommes. Ces accords montre la volonté de CNR de s’impliquer dans la promotion de la diversité.
Index de l’égalité Femmes-Hommes
La loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel » instaure une obligation de résultats sur l’égalité salariale entre les femmes et les hommes, mesurée par un index (sur 100 points).
5 indicateurs de mesure pour 5 objectifs :
- Supprimer les écarts de salaires entre les femmes et les hommes
- Donner la même chance pour les femmes que pour les hommes d’obtenir des augmentations
- Donner la même chance pour les femmes que pour les hommes d’obtenir une promotion
- Octroyer une augmentation aux femmes au retour du congés maternité
- Compter au moins 4 femmes parmi les 10 plus hautes rémunérations
La valeur de l’index CNR 2019 : 89 points
Ce score est le reflet de nos métiers techniques traditionnellement exercés par des hommes. CNR poursuit sa politique en faveur de l’égalité de traitement entre les femmes et les hommes par la négociation d’accords assortis de plans d’actions.
