Une politique RH guidée par nos valeurs
Depuis 90 ans, CNR conjugue performance industrielle et missions d’intérêt général. Notre politique RH prolonge cet engagement en offrant à chacun un environnement de travail où l’engagement collectif et les parcours individuels se nourrissent mutuellement.
Portée par nos valeurs – Engagement, Agilité, Cohésion, Ouverture, Responsabilité – notre politique RH s’adapte en continu pour offrir un cadre de travail propice à l’engagement et au développement de chacun.
Cet état d’esprit se traduit par une attention réelle à la qualité de vie au travail, à la sécurité et à la progression professionnelle.
Nous innovons et expérimentons pour renforcer la coopération, donner davantage de sens au quotidien et permettre à chacun de se projeter dans un parcours qui lui ressemble.
Les valeurs qui nous animent
- Engagement: nous sommes mobilisés dans l’exercice de nos missions de concessionnaire du Rhône et déterminés, dans une vision de long terme, à promouvoir les énergies renouvelables, partager la valeur créée et développer les territoires.
- Agilité: nous recherchons l’efficacité et la performance, par la réactivité dans nos prises de décisions et la simplicité de nos solutions avec la volonté constante de nous transformer pour nous améliorer.
- Cohésion: nous capitalisons en interne sur la solidarité, la force de notre collectif et réalisons nos missions dans une relation de confiance et de fidélité avec les territoires.
- Ouverture: nous privilégions le dialogue, la coopération et la concertation entre collègues et dans la relation avec nos parties prenantes et savons innover et nous remettre en question pour concilier les enjeux de chacun.
- Responsabilité: nous agissons avec expertise et en industriel responsable vis-à-vis des riverains du fleuve et de nos parties prenantes, notamment dans les domaines de l’environnement, de la sûreté de nos ouvrages et de la sécurité des personnes et des biens.
Une culture de l’ouverture
CNR place le développement de la diversité au cœur de sa dynamique collective, en soutenant toutes les singularités pour en faire un moteur de transformation de l’entreprise.
Chaque jour, nous nous engageons à :
- Favoriser l’égalité professionnelle et la mixité
- Recruter et maintenir les profils seniors dans l’emploi
- Développer l’insertion des publics éloignés de l’emploi
- Accompagner les salariés en situation d’handicap
- Prévenir et lutter contre les discriminations
Nos labels RH
Notre démarche a déjà été distinguée par plusieurs labels reconnaissant son sérieux et sa qualité.
- Label Diversité depuis 2014
- Charte de la diversité signataire depuis 2015
- Pacte National de l’ONU depuis 2015
- Label Employeur partenaire des Sapeurs-pompiers
- Label Recrutement Circulaire
Garantir l’égalité et faire progresser la mixité dans nos métiers
Parce que la transition a besoin de toutes les énergies, nous agissons pour faire progresser l’égalité entre les femmes et les hommes et renforcer la mixité dans l’ensemble de nos métiers, en particulier au sein de nos filières techniques et industrielles.
Depuis plus de 15 ans, CNR mène une politique active d’égalité professionnelle. C’est dans cette continuité qu’elle a créé en 2025 une communauté mixité avec des ambassadeurs de tous horizons et métiers.
Nous veillons à ce que chaque collaboratrice et chaque collaborateur bénéficie des mêmes droits et des mêmes opportunités en matière d’accès à l’emploi, de formation, de classification, de promotion et de conditions de travail.
Depuis plusieurs années, nous mettons aussi en œuvre un plan d’actions dédié à faire évoluer durablement la place des femmes dans notre secteur. L’objectif : ouvrir davantage nos métiers, attirer de nouveaux talents et faire progresser concrètement la mixité.
Chiffres clés
89/100
score à l’Index égalité homme-femmes (2024)
23 %
des salariés sont des femmes
100 %
des collaboratrices sont augmentées dans l’année suivant leur retour de congé maternité
Construire son parcours en développant ses compétences
Préparer l’avenir fait partie de la mission d’intérêt général de CNR. Accompagner l’évolution des compétences est donc essentiel : c’est ce qui permet à chacun de progresser, de s’adapter et de contribuer pleinement à un projet collectif inscrit dans le temps long.
Avec plus de 300 métiers, CNR offre un terrain unique pour apprendre, évoluer, se spécialiser ou même de changer de voie. Notre Académie CNR accompagne toutes les trajectoires professionnelles en proposant :
- des formations sur mesure,
- des modules techniques liés à nos expertises industrielles,
- des programmes managériaux et QVCT,
- des dispositifs dédiés à la mobilité et aux reconversions.
Être une entreprise apprenante, c’est donner à chacun la possibilité de développer son potentiel, d’explorer de nouvelles compétences et de construire un parcours qui évolue autant que nos métiers.
Une qualité de vie au travail qui favorise l’engagement
Chez CNR, nous veillons à créer un environnement de travail où chacun peut exercer son métier dans de bonnes conditions, en confiance et en sécurité.
Nous encourageons un management fondé sur l’écoute, la coopération et le respect du rythme de chacun, pour permettre à chaque collaboratrice et chaque collaborateur d’être pleinement acteur de son quotidien et de s’épanouir dans la durée.
Un dialogue social ancré dans l’histoire et la gouvernance de CNR
Le dialogue social est un repère essentiel de notre culture d’entreprise et de notre histoire.
Chez CNR, nous travaillons en collaboration étroite avec les instances représentatives pour accompagner les évolutions, améliorer les conditions de travail et garantir l’équité. Cette dynamique de coopération contribue à renforcer la confiance, la transparence et la cohésion au sein de l’entreprise.
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