Ressources humaines

Nos valeurs, nos engagements

Dialogue social, promotion de la diversité des profils et des compétences et engagement en faveur de l’emploi des jeunes sont les principes qui guident la politique de ressources humaines de CNR.

Depuis plusieurs années, CNR s’engage au travers de sa charte sociale à respecter des principes de respect, d’équité et d’ouverture :

  • Privilégier la concertation et le dialogue social
  • Favoriser la diversité des profils et des compétences en accompagnant les nouveaux arrivants, en participant activement à l’intégration et à la formation des jeunes et des personnes en situation de handicap ou encore en transmettant les savoirs d’une génération à l’autre
  • Pratiquer une gestion responsable et équitable des ressources humaines

France, Rhone (69), Lyon, 4e arrondissement, siege social de la Compagnie Nationale du Rhone, service ingenieriePlusieurs accords d'entreprise, élaborés avec l’ensemble des acteurs sociaux, ont récemment été signés : 3ème accord en faveur de l'emploi des personnes en situation de handicap, 3ème accord sur l'égalité professionnelle entre femmes et hommes, accord sur la gestion prévisionnelle des emplois et compétences. Ils sont l’illustration concrète de notre ambition pour mettre en œuvre les différents volets de notre charte sociale, dans le cadre de notre démarche de responsabilité sociétale d'entreprise (RSE).

Le Parcours d’évolution professionnelle des salariés

Suite à l’accord sur la gestion prévisionnelle des emplois et compétences signé pour la période 2014-2017, CNR a mis en place le Parcours d’évolution professionnelle des salariés (PEPS). Il vise à rapprocher les projets des salariés des besoins de l’entreprise. Un dispositif gagnant-gagnant qui permet au salarié de construire son parcours professionnel et à l’entreprise de capter les compétences de demain. Pour soutenir cette démarche, de nouveaux dispositifs sont apparus : appels à compétences avec période d’accompagnement ou de formation et identification de passerelles entre métiers.

Emploi des jeunes et formation

1 372 collaborateurs

1/3 des effectifs de CNR a moins de 35 ans

100 stagiaires accueillis chaque année, ce qui représente plus de 200 mois de stage

Entre 4 et 5% d’alternants dans l’effectif

Depuis 2011, près de 50 % des alternants ayant postulé à l’issue de leur contrat ont été embauchés en CDI

4,39 % de la masse salariale consacrée à la formation continue, avec plus de 48 000 heures et un budget de plus de 3 M€

(chiffres au 1er septembre 2015)

christian-heimburger

Christian Heimburger
Directeur des ressources humaines de CNR

La richesse d’une entreprise tient essentiellement aux femmes et aux hommes qui la composent. Pour atteindre nos ambitions, qui sont fortes - excellence industrielle, développement de nos actifs de production, innovation - CNR doit pouvoir compter sur des salariés compétents et motivés et ainsi valoriser et développer son capital humain.

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